人才盘点360度评估打感情分该咋办？

为什么会有感情分存在呢，俗话说有人就有江湖，有江湖就有恩怨，360度评估这种开放性评价，对某些报恩抱怨人的来说就是个利用机会。虽然我们不希望，但事实存在，尤其是在员工关系不是那么开放公平的企业文化下。

针对360评分，我们的指导思想是不干预，使整个评价过程和结果遵循民主评价的结果。当存在评分和实际工作表现不一致，无法让优秀员工得到高的指标分数时，说明有很大可能存在打感情分的问题。

✅针对感情分，我们有四大杀手锏：

1、如果感情分问题属于极个别的，可以针对单个评价人进行退回重新评价，如下图所示。

2、如果感情分比较分散但是数量不多，可以配置统计规则去掉一定数量的最高分和最低分，如下图所示。

3、如果评价活动尚未开始，预计感情分比较普遍，可以配置评分分布控制，如下图所示，在评价人评分的时候就给限制住优良中差的分数占比。

4、如果已经评价完了，发现有些打了感情分的评价者不配合好好评价，油盐不进时，可以使用如下图所示的评分剔除功能，把这个评价人的评分给剔除掉。

通过以上几种治理感情分的方式方法，为360度绩效评估真实反应被评价人能力素质保驾护航。宝子们在做360度评估中有遇到打感情分这种问题吗，一起聊聊对策吧